UBND HUYỆN YÊN ĐỊNH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
PHÒNG NỘI VỤ Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: 114/NV Yên Định, ngày 05 tháng 11 năm 2013
Về việc nâng bậc lương thường xuyên,
trước thời hạn và PCTNVK cho CBGV
ngành Giáo dục năm 2013.

Kính gửi:
- Hiệu trưởng các trường MN, Tiểu học, THCS;
- Giám đốc Trung tâm GDTX, TT Dạy nghề;
- Hiệu trưởng trường THPT Thống Nhất;
- Phòng Giáo dục & Đào tạo huyện,
Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
Căn cứ Thông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ về việc thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức;
Được sự thống nhất của Chủ tịch UBND huyện, để việc nâng bậc lương thường xuyên, trước thời hạn và phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ giáo viên ngành Giáo dục năm 2013 đạt kết quả cao. Phòng Nội vụ hướng dẫn các đơn vị trường học trong huyện thực hiện một số nội dung cụ thể sau:
1. Hiệu trưởng nhà trường, Thủ trưởng đơn vị triển khai nội dung công văn đến toàn thể CBGV. Thành lập Hội đồng họp xét nâng bậc lương thường xuyên, trước thời hạn và phụ cấp thâm niên vượt khung năm 2013 của đơn vị mình đúng tiêu chuẩn, đối tượng, đảm bảo công bằng, khách quan và dân chủ.
2. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn xét duyệt đúng đối tượng có thành tích xuất sắc theo quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV, tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc không quá 10% tổng số CBGV trong biên chế của đơn vị (không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh). Đối với nâng bậc lương trước thời hạn đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc diện vừa được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì cán bộ, công chức, viên chức được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 3 theo Thông tư 08/2013/TT-BNV.
3. Mỗi đơn vị cử 01 đồng chí phụ trách chế độ chính sách và tiền lương (đ/c Kế toán trường) chuẩn bị đầy đủ hồ sơ để duyệt nâng lương năm 2013 gồm:
a, Tờ trình đề nghị về việc nâng bậc lương thường xuyên, trước thời hạn và phụ cấp thâm niên vượt khung của Hiệu trưởng nhà trường, Thủ trưởng đơn vị.
b, Biên bản họp xét nâng bậc lương thường xuyên, trước thời hạn và phụ cấp thâm niên vượt khung của Hội đồng nâng lương (có đầy đủ chữ kí của Chủ tịch Hội đồng và các thành viên trong Hội đồng xét nâng lương).
c, Danh sách đề nghị nâng bậc lương thường xuyên, trước thời hạn và phụ cấp thâm niên vượt khung năm 2013 của đơn vị (tổng hợp theo biểu hướng dẫn tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV; Thông tư số 04/2005/TT-BNV).
d, Quyết định nâng bậc lương gần nhất, Quyết định hưởng PCTN vượt khung hiện hưởng, Quyết định chuyển loại (nếu có) của từng cá nhân (bản dấu đỏ để kiểm tra và 01 bản photo để lưu hồ sơ).
* Lưu ý:
- Đối với CBGV thuộc diện nâng bậc lương lần đầu mang kèm theo hợp đồng làm việc (lần 1 và lần 2).
- Các trường tự dowload Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ trên mạng để nghiên cứu và thực hiện.
3. Thời gian và lịch duyệt cụ thể như sau:
* Thời gian: Ngày 14, 15 tháng 11 năm 2013
* Lịch duyệt:
- Ngày 14/11/2013:
+ Buổi sáng: Các trường Mầm non, Tiểu học vùng Yên.
+ Buổi chiều: Các trường Mầm non, Tiểu học vùng Định.
- Ngày 15/11/2013:
+ Buổi sáng: Các trường THCS vùng Yên, THPT Thống Nhất.
+ Buổi chiều: Các trường THCS vùng Định, TTGDTX, TTDN, Phòng Giáo dục & Đào tạo.
Địa